Разработка должностных обязанностей сотрудников
Должностные обязанности – это сводное описание функций сотрудника во всех процессах, в которых он является исполнителем. Наиболее полное и точное ...
ПодробнееДолжностные обязанности – это сводное описание функций сотрудника во всех процессах, в которых он является исполнителем. Наиболее полное и точное ...
ПодробнееПосле разработки организационной концепции компании, можно переходить к следующему этапу работы: идентификации отдельных процессов. Главное назначение организационной структуры – обслуживание ...
ПодробнееАрхитектура процессов компании – это концептуальное описание методов и моделей, на основе которого строятся все бизнес-процессы компании. Архитектура процессов: Концепция ...
ПодробнееВы решили внедрить процессный подход у себя в компании: что делать и с чего начать? Внедрение процессного подхода, как проект ...
ПодробнееПочему так важно выделять процессы в компании? Любая компания в ходе своей деятельности приобретает какой-то опыт, знания и практические модели ...
ПодробнееВ предыдущих статьях мы последовательно рассмотрели этапы проектирования бизнес-процессов, следуя нашей дорожной карте. Теперь настало время обсудить подходы к внедрению ...
ПодробнееСхема разработки системы вознаграждения за результаты, которую мы рассмотрели в предыдущей статье, в принципе проста. Определяя структуру процессов и их ...
Подробнее!!! Полезный материал! Сборник статей по целевому управлению. Скачать > Создание системы показателей деятельности (KPI) руководителей и сотрудников направлено на ...
ПодробнееПоказатели деятельности сотрудников (KPI) нередко рассматриваются как инструменты автоматизации управленческой работы, позволяющие руководителю уделять меньше времени сотрудникам, оперируя преимущественно их ...
ПодробнееПодход к разработке показателей деятельности руководителей отличается от того, что мы рассмотрели выше. Дело в том, что руководители заняты в ...
Подробнее© 2002 - 2023 iTeam