Пятница, 23 мая, 2025
  • +7 (499) 110-26-84
  • info@iteam.ru
  • | Whatsapp
  • | Telegram
ПОДПИСАТЬСЯ НА НОВОСТИ
ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ
  • Статьи
  • Мастер-классы
  • Мастер-проекты
  • Услуги
  • Проекты
  • Отзывы
  • Контакты
No Result
View All Result
  • Статьи
  • Мастер-классы
  • Мастер-проекты
  • Услуги
  • Проекты
  • Отзывы
  • Контакты
No Result
View All Result
No Result
View All Result
Главная Дайджесты

Описание бизнес-процессов и ментальные ограничения

Александр Кочнев Александр Кочнев
04.03.2024
в рубрике Дайджесты
0
Описание бизнес-процессов и ментальные ограничения
0
ПОДЕЛИТЬСЯ
86
ПРОСМОТРЫ
Поделиться на Facebook

Подготовили для Вас комплект «Развитие компании».

В материалы комплекта вошли 9 мастер-классов по 3 ключевым темам:

     ▪ Развитие бизнеса
     ▪ Мотивация персонала
     ▪ Целевое управление и KPI

Купить комплект «Развитие компании» за 5900 вместо 18000 рублей >​​​​​​​


!!Новый подкаст “Как описать любой бизнес-процесс за 45 минут” 

Нужно определить конкретный процесс, кандидата на то, чтобы его улучшить, описать, превратить в стандартный процесс, регламентированный, четко организованный и хорошо управляемый. Тем самым получить отдачу в виде нового качества работы, улучшения конкретных показателей процесса, получения конкретных результатов для бизнеса. Вот та цель, которую нужно в рамках этого проекта достичь. Содержание данного этапа состоит в том, чтобы описать этот процесс как черный ящик.

Слушать подкаст «Как описать любой бизнес-процесс за 45 минут» >


Организационная структура: внедрение и разработка

Эта завершающая статья цикла про разработку организационной структуры. В ней мы рассмотрим два этапа: описание организационной структуры и ее внедрение в практику работы.

Читать статью >


Заблуждения руководителя разрушают бизнес

К ментальным ограничениям руководителя можно отнести представление, что существует эффективный метод мотивации работников. Его можно найти и неким чудесным образом создать такую механическую систему мотивации, которая заставит людей работать с энтузиазмом, с большой отдачей, добросовестно, честно и так далее. Однако успешное управление людьми и организацией обычно требует более глубокого анализа и приспособления под конкретные условия.

Смотреть видео >


Этапы стратегического планирования

Планирование – ядро стратегического управления. Оно обеспечивает достижение целей организации, мотивацию и контроль, служит основой для управления командой. Внедряя стратегическое планирование, компания определяет, что делать, чтобы достичь поставленных целей.

Читать статью >

Предыдущий

Корпоративная культура и позиционирование

Следующий

Стратегия, миссия и корпоративная культура

Похожие Статьи

Человеческий фактор и тактический уровень управления
Дайджесты

Человеческий фактор и тактический уровень управления

13.09.2024
10 этапов планирования
Дайджесты

10 этапов планирования

21.08.2024
Разработка бюджетов и профиль должности
Дайджесты

Разработка бюджетов и профиль должности

14.08.2024
Следующий
Стратегия, миссия и корпоративная культура

Стратегия, миссия и корпоративная культура

Добавить комментарий Отменить ответ

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Рубрики

  • Дайджесты
  • Бизнес-подкасты «Системный Менеджмент»
  • Бизнес-процессы
  • Корпоративная культура
  • Маркетинг и продажи
  • Мотивация сотрудников
  • Обучение руководителей
  • Организационная структура
  • Планирование
  • Стратегия
  • Управление знаниями
  • Управление изменениями
  • Управление качеством
  • Управление персоналом
  • Управление финансами
  • Целевое управление

Авторы

  • Александр Кочнев (616)
  • Александр Науменко (4)
  • Андрей Бурков (12)
  • Вячеслав Григорович (6)
  • Дарья Силенок (3)
  • Дмитрий Корнилин (51)
  • Дмитрий Наконечный (7)
  • Марина Богомягкова (1)
  • Марина Ступакова (25)
  • Ольга Андреева (20)

Новые статьи

Почему ваша организационная структура мешает бизнесу — и как это исправить

Почему ваша организационная структура мешает бизнесу — и как это исправить

21.05.2025
Стратегия управления: как решать проблемы и реализовывать возможности

Стратегия управления: как решать проблемы и реализовывать возможности

21.05.2025
Два механизма принятия решений

Два механизма принятия решений

21.05.2025
Три уровня целеполагания: стратегия, процессы и сотрудники

Три уровня целеполагания: стратегия, процессы и сотрудники

07.05.2025

Метки

Бухгалтерский и Финансовый учет Бюджетирование Информационные технологии Консалтинг Корпоративное управление Маркетинговое управление Маркетинговые исследования Менеджмент Мотивация Планирование Проектное управление Разработка стратегии Сбалансированная система показателей Стратегический анализ Стратегия Управление Управление проектами Управленческий учет Финансовое управление Финансы анализ проблем бизнес-план бизнес-процессы карьера корпоративная культура логистика маркетинг мотивация персонала мотивация сотрудников обучение персонала обучение руководителей организационная структура оценка персонала подбор персонала продажи процессный подход стратегическое управление стратегия компании управление бизнес-процессами управление качеством управление компанией управление персоналом управление процессами управление финансами целевое управление
×
Статьи iTeam

Сделайте вашу компанию управляемой и эффективной!

Рубрики

  • Бизнес-процессы
  • Корпоративная культура
  • Маркетинг и продажи
  • Мотивация сотрудников
  • Обучение руководителей
  • Организационная структура
  • Планирование
  • Стратегия
  • Управление знаниями
  • Управление изменениями
  • Управление качеством
  • Управление персоналом
  • Управление финансами
  • Целевое управление
  • Статьи
  • Мастер-классы
  • Мастер-проекты
  • Услуги
  • Проекты
  • Отзывы
  • Контакты

© 2002 - 2023 iTeam

No Result
View All Result
  • Статьи
  • Мастер-классы
  • Мастер-проекты
  • Услуги
  • Проекты
  • Отзывы
  • Контакты

© 2002 - 2023 iTeam


Чек-лист: 15 ошибок внедрения KPI
Вам подарок!
Чек-лист: 15 ошибок внедрения KPI!





План разработки стратегии компании
Вам подарок!
КНИГА «План разработки стратегии компании»!




Подпишитесь прямо сейчас!