Понедельник, 13 апреля, 2026
  • +7 (499) 110-26-84
  • info@iteam.ru
  • | Whatsapp
  • | Telegram
ПОДПИСАТЬСЯ НА НОВОСТИ
ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ
  • Статьи
  • Мастер-классы
  • Мастер-проекты
  • Услуги
  • Проекты
  • Отзывы
  • Контакты
No Result
View All Result
  • Статьи
  • Мастер-классы
  • Мастер-проекты
  • Услуги
  • Проекты
  • Отзывы
  • Контакты
No Result
View All Result
No Result
View All Result
Главная Целевое управление

Два механизма принятия решений

Александр Кочнев Александр Кочнев
21.05.2025
в рубрике Целевое управление
0
Два механизма принятия решений
0
ПОДЕЛИТЬСЯ
127
ПРОСМОТРЫ
Поделиться на Facebook

Наш мозг использует два механизма принятия решений, которые условно можно назвать Система 1 и Система 2. Эти механизмы существуют на уровне нашего сознания и не являются физическими структурами. Мы их используем для принятия решений и в жизни, и в бизнесе.

Система 1 представляет собой рефлекторный, ассоциативный способ мышления, который помогает нам быстро и эффективно распознавать знакомые вещи и события. Например, когда на улице вы встречаете знакомое лицо, это работа «Системы 1» — механизма узнавания. Этот же механизм лежит в основе интуиции, которую часто считают чем-то мистическим. Но на самом деле интуиция — это лишь проявление накопленного опыта. Чем больше опыта, тем лучше работает этот механизм, и тем острее «интуиция».

Система 2 — это итический, логический процесс, связанный с рассуждением. Она позволяет нам глубже понять ситуацию и делать обоснованные выводы. Развитие этой системы зависит от опыта и обучения, и у каждого человека она проявляется на разном уровне. 

Эти две системы взаимодействуют для принятия решений. Система 1 непрерывно предлагает задачи для рассмотрения Системой 2. Но Система 2 по своей природе ленива и избирательна. Она включается только тогда, когда задача требует большего внимания и иза, а во всех остальных случаях доверяет Системе 1. 

Например, если мы сталкиваемся с простой задачей вроде 2×2, Система 1 решает её моментально. Однако, если перед нами стоит сложная задача — например, умножение двузначных чисел, — то Система 2 начинает активно работать.

Такое взаимодействие приводит к тому, что простые и очевидные решения часто основываются на работе Системы 1 и её склонности к экономии умственных усилий. Когда что-то кажется слишком простым и понятным, Система 2 может даже не включаться. Это приводит к ошибкам в суждениях, когда поверхностные решения принимаются без глубокого иза.

Эти механизмы особенно заметны в бизнесе. Например, в компаниях, где продажи не идут так, как хотелось бы, руководство часто винит продавцов за недостаточные усилия. Однако истинные причины низких продаж могут скрываться гораздо глубже: в качестве маркетинговой стратегии, в недостаточной логистической поддержке или в слабой конкурентоспособности самого продукта. Если эти аспекты не отлажены, то каким бы старательным ни был отдел продаж, чудес не произойдёт. Продавцы могут лишь убеждать клиентов покупать товар, который уступает конкурентам, но это вряд ли принесёт успех.

Существует и обратная ситуация: когда клиенты жалуются на задержки в доставке, руководство может винить производство. Но при глубоком изе часто выясняется, что корень проблемы вовсе не в производстве, а в работе отдела продаж, конструкторского отдела или же в неэффективной системе управления заказами. 

Когда решения принимаются на основе поверхностного иза, такие ситуации возникают постоянно. Виновными могут оказаться сотрудники завода, хотя на самом деле причина проблемы лежит в другом отделе. Или депремируют продавцов за падение продаж, хотя настоящие проблемы кроются в слабом маркетинге или логистике. Все это результат того, что решение принято без должного иза — просто потому, что оно показалось очевидным.

Автор: Александр Кочнев

Предыдущий

Три уровня целеполагания: стратегия, процессы и сотрудники

Следующий

С чего начать изменения. Суть дела кратко

Похожие Статьи

Системные изменения: пример внедрения
Целевое управление

Системные изменения: пример внедрения

24.03.2026
Идеальный проект внедрения изменений
Целевое управление

Идеальный проект внедрения изменений

12.03.2026
Управление изменениями: инженерный подход
Целевое управление

Управление изменениями: инженерный подход

05.03.2026
Следующий
С чего начать изменения. Суть дела кратко

С чего начать изменения. Суть дела кратко

Добавить комментарий Отменить ответ

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Рубрики

  • Дайджесты
  • Бизнес-подкасты «Системный Менеджмент»
  • Бизнес-процессы
  • Корпоративная культура
  • Маркетинг и продажи
  • Мотивация сотрудников
  • Обучение руководителей
  • Организационная структура
  • Планирование
  • Стратегия
  • Управление знаниями
  • Управление изменениями
  • Управление качеством
  • Управление персоналом
  • Управление финансами
  • Целевое управление

Авторы

  • Александр Кочнев (2270)

Новые статьи

Разработка стратегии. Первый шаг:  из ограничений

Разработка стратегии. Первый шаг: из ограничений

09.04.2026
Корпоративная культура: союзник или враг?

Корпоративная культура: союзник или враг?

08.04.2026
Турбулентность не означает непознаваемость

Турбулентность не означает непознаваемость

07.04.2026
Как превратить компанию в четко работающую машину?

Как превратить компанию в четко работающую машину?

02.04.2026

Метки

Бухгалтерский и Финансовый учет Бюджетирование Информационные технологии Консалтинг Корпоративное управление Маркетинговое управление Маркетинговые исследования Менеджмент Мотивация Планирование Проектное управление Разработка стратегии Сбалансированная система показателей Стратегический анализ Стратегия Управление Управление проектами Управленческий учет Финансовое управление Финансы анализ проблем бизнес-план бизнес-процессы карьера корпоративная культура логистика маркетинг мотивация персонала мотивация сотрудников обучение персонала обучение руководителей организационная структура оценка персонала подбор персонала продажи процессный подход стратегическое управление стратегия компании управление бизнес-процессами управление качеством управление компанией управление персоналом управление процессами управление финансами целевое управление
×
Статьи iTeam

Сделайте вашу компанию управляемой и эффективной!

Рубрики

  • Бизнес-процессы
  • Корпоративная культура
  • Маркетинг и продажи
  • Мотивация сотрудников
  • Обучение руководителей
  • Организационная структура
  • Планирование
  • Стратегия
  • Управление знаниями
  • Управление изменениями
  • Управление качеством
  • Управление персоналом
  • Управление финансами
  • Целевое управление
  • Статьи
  • Мастер-классы
  • Мастер-проекты
  • Услуги
  • Проекты
  • Отзывы
  • Карта сайта
  • Контакты

© 2002 - 2025 iTeam

No Result
View All Result
  • Статьи
  • Мастер-классы
  • Мастер-проекты
  • Услуги
  • Проекты
  • Отзывы
  • Контакты

© 2002 - 2025 iTeam


План разработки стратегии компании
Вам подарок!
КНИГА «План разработки стратегии компании»!





Чек-лист: 15 ошибок внедрения KPI
Вам подарок!
Чек-лист: 15 ошибок внедрения KPI!




Подпишитесь прямо сейчас!