Вторник, 20 мая, 2025
  • +7 (499) 110-26-84
  • info@iteam.ru
  • | Whatsapp
  • | Telegram
ПОДПИСАТЬСЯ НА НОВОСТИ
ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ
  • Статьи
  • Мастер-классы
  • Мастер-проекты
  • Услуги
  • Проекты
  • Отзывы
  • Контакты
No Result
View All Result
  • Статьи
  • Мастер-классы
  • Мастер-проекты
  • Услуги
  • Проекты
  • Отзывы
  • Контакты
No Result
View All Result
No Result
View All Result
Главная Целевое управление

Алгоритмы успешной автоматизации бизнеса

Александр Кочнев Александр Кочнев
26.11.2024
в рубрике Целевое управление
0
Алгоритмы успешной автоматизации бизнеса
0
ПОДЕЛИТЬСЯ
156
ПРОСМОТРЫ
Поделиться на Facebook

Содержание

Внедрение систем автоматизации программных продуктов должно начинаться с глубокого понимания процессов. Процессный подход — это то, с чего следует стартовать. В процессе разработки и описания процессов появляется ясность относительно функций, которые необходимо автоматизировать, а также требований к информационным системам. Эти требования становятся основой для дальнейших улучшений существующих систем или внедрения новых. Таким образом, путь от процессов к разработке инструментов информационного обеспечения становится логичным и последовательным.

Принять участие в мастер-проекте «Трансформация компании» >

Проекты автоматизации можно условно разделить на два типа. Первый — частичная автоматизация, когда уже существует информационная система, поддерживающая процесс, и цель состоит в его стандартизации и улучшении. При изменении процесса появляются задачи, связанные с частичным обновлением системы, которые решаются в рамках общего проекта. Помимо описания и регламентации процесса, формируются требования к автоматизации и к изменениям в существующих системах.

Второй тип проектов — когда автоматизация становится центральной задачей. Это предполагает либо существенное изменение существующей системы, либо создание новой. Например, внедрение CRM-системы в процесс продаж, который ранее не автоматизировался, или внедрение ERP-системы. Такие проекты требуют основательного подхода и начинаются с разработки стратегии автоматизации.

Создание стратегии информационной системы компании — это важнейший шаг, поскольку она является стратегическим активом, обеспечивающим конкурентоспособность. Такой актив нельзя создавать как временное решение, реагирующее на сиюминутные проблемы. Если сравнивать с домостроением, то подход, при котором внедряются отдельные программы без общей стратегии, похож на строительство пристроек к ветхой хижине. Такая конструкция рано или поздно станет нестабильной, потребует сноса и полной реконструкции. Автоматизация без стратегии чаще порождает новые проблемы, чем решает существующие.

К разработке информационной системы необходимо подходить, как к серьезному строительному проекту — от общего замысла до детальной проработки. Именно эту функцию выполняет IT-стратегия, которая строится на основе бизнес-стратегии компании. Бизнес-стратегия определяет, как компания будет развиваться, какие продукты и направления она будет развивать, на какие целевые рынки ориентироваться. Важно четко зафиксировать видение компании и ее конкурентные преимущества, которые информационные технологии помогут усилить.

Для перехода от бизнес-стратегии к IT-стратегии необходимо понимание структуры бизнес-процессов компании. Это включает в себя четкое представление о том, как организованы основные и обеспечивающие процессы, процессы развития и управления. Если компания работает на нескольких целевых рынках, то каждому из них может соответствовать своя цепочка бизнес-процессов. После определения архитектуры процессов становится возможным ответить на вопрос, какими информационными системами обеспечить всю их совокупность. Здесь важно подходить к задаче комплексно, а не латать дыры по мере необходимости, чтобы система полностью удовлетворяла потребности бизнеса.

Информационные системы играют ключевую роль в автоматизации бизнес-процессов. Чтобы эффективно внедрять такие системы, важно понимать их классификацию и назначение. В настоящее время существует около 10 классов информационных систем, которые можно считать общепринятыми стандартами. Рассмотрим основные из них.

Принять участие в мастер-проекте «Трансформация компании» >

ERP-системы (Enterprise Resource Planning)

ERP-системы, вопреки своему названию, редко обладают полноценным функционалом для планирования. Это, скорее, системы комплексной автоматизации основных процессов компании: управления финансами, логистикой, движением материальных ценностей и других базовых операций.
Примеры: SAP, 1С ERP, 1С Управление предприятием.
Важно выбирать ERP-систему, максимально подходящую под специфику вашего бизнеса. Она должна быть интегрирована с основными процессами, указанными на карте бизнес-процессов.

CRM-системы (Customer Relationship Management)

CRM-системы используются для управления продажами, маркетингом и клиентским сервисом. Наиболее мощные системы, такие как Salesforce, предоставляют полный функционал, включая работу с клиентской базой, анализ продаж и управление маркетинговыми кампаниями. Для малого бизнеса подойдут более простые решения, такие как AMOCRM.
Примеры: Salesforce, Creatio (ex. Terrasoft), 1С CRM.

ECM-системы (Enterprise Content Management)

Эти системы предназначены для управления корпоративным контентом, включая хранение документов, организацию взаимодействия сотрудников и согласование документов.
Примеры: Documentum, OpenText, Битрикс24.

CPM-системы (Corporate Performance Management)

CPM-системы помогают управлять эффективностью бизнеса: планировать, анализировать показатели, поддерживать процессы стратегического управления.
Примеры: Oracle Hyperion, IBM Cognos.

SCM-системы (Supply Chain Management)

Системы управления цепочками поставок предназначены для автоматизации логистических процессов.
Примеры: Oracle SCM, Inform SCM.

Системы управления проектами (Project Management)

Для управления проектами используются решения разной сложности — от базовых инструментов до мощных платформ.
Примеры: Jira, Trello, Мегаплан.

BPM-системы (Business Process Management)

BPM-системы позволяют гибко настраивать и изменять бизнес-процессы, что отличает их от ERP-систем с фиксированными процессами.
Примеры: Oracle BPM Suite, ELMA, Битрикс24.

BI-системы (Business Intelligence)

BI-системы предоставляют инструменты для анализа данных и создания управленческой отчетности.
Примеры: Power BI, QlikView, Oracle BI.

HCM-системы (Human Capital Management)

HCM-системы ориентированы на управление человеческим капиталом, включая подбор, адаптацию, обучение и карьерное развитие сотрудников.
Примеры: Workday (международные), Босс-Кадровик, 1С ЗУП (российские).

Системы дистанционного обучения (LMS)

Системы автоматизации обучения помогают организовывать корпоративное обучение и оценку сотрудников.
Примеры: iSpring, Мирополис.

На этапе стратегического планирования важно определить, какой класс систем подходит для автоматизации каждого бизнес-процесса. Это создает основу для построения единой карты информационных систем, которые будут интегрированы друг с другом. Такой подход особенно актуален для среднего и крупного бизнеса, где уровень автоматизации влияет на конкурентоспособность.

Автоматизация процессов в малом бизнесе — задача, требующая гибкого подхода и учета ограниченных ресурсов. Вместо сложных и дорогих решений для небольших компаний подойдут простые инструменты, такие как Excel, Google Таблицы и Outlook.

Преимущества простых решений
Эти инструменты легко освоить, и они обладают значительным потенциалом. Например:

  • Excel может использоваться как база данных или система автоматизации с помощью макросов и программирования на VBA.
  • Google Таблицы позволяют организовать совместную работу, интегрироваться с другими системами и обеспечивать удобный доступ.
  • Их интеграция между собой и с другими инструментами (например, через платформы low-code) открывает дополнительные возможности.

Low-code платформы
Современные решения, такие как Make, предоставляют возможность собирать процессы как из кубиков, интегрируя Google, Microsoft, Telegram-ботов и другие приложения. Для их внедрения достаточно привлечь начинающего специалиста, который разберется с настройками и реализует автоматизацию процессов на базе четких задач.

Эволюция автоматизации в малом бизнесе
На начальных этапах автоматизация с помощью простых инструментов позволяет компании:

  • Отладить основные процессы.
  • Оценить их эффективность.
  • Понять, какие задачи требуют глубокой автоматизации.

Когда процессы устоятся, бизнес может перейти к внедрению более сложных систем, таких как ERP или CRM, в зависимости от потребностей.

Последовательность автоматизации
Автоматизация должна начинаться с разработки требований. Важно не выбирать программный продукт «наобум», а определить:

  1. Описание процессов. Целевое состояние и функции, которые должна поддерживать система.
  2. Формы документов и отчетности. Какие данные нужны для работы и как они должны выглядеть.
  3. Нормативно-справочная информация. Справочники, структура компании, карточки клиентов и продуктов.
  4. Технические требования. Число пользователей, распределенность системы, нагрузка и требования к безопасности.

Выбор системы и пилотное внедрение
После составления требований можно переходить к выбору программного продукта. На этом этапе:

  • Анализируются доступные решения.
  • Оценивается их совместимость с существующими системами.
  • Проводится пилотное внедрение в ограниченном масштабе (например, в одном отделе или филиале).

Риски и их минимизация
Ключевая причина неудачных проектов автоматизации — отсутствие системного подхода. Для успешного внедрения важно:

  • Тщательно планировать каждый этап.
  • Проверять работоспособность системы до начала ее полноценного использования.
  • Проводить функциональное тестирование и адаптировать систему под реальные нужды компании.

Автоматизация — это не только техническая задача, но и стратегическое решение, влияющее на эффективность бизнеса. Важно двигаться от простого к сложному, отлаживая процессы и постепенно переходя к более мощным инструментам. Такой подход позволит избежать распространенных ошибок, сократить затраты и добиться устойчивых результатов.

Принять участие в мастер-проекте «Трансформация компании» >

Если у вас есть вопросы, пишите info@iteam.ru и +79091585757 (WhatsApp) — мы постараемся подробно ответить.

Автор: Александр Кочнев

Предыдущий

Создание системы управления проектами

Следующий

Система управления проектами: пример внедрения

Похожие Статьи

Как выявить ключевые ограничения в компании и направить ресурсы на их устранение
Целевое управление

Как выявить ключевые ограничения в компании и направить ресурсы на их устранение

07.05.2025
Когнитивные ограничения управленцев: почему компания — не машина
Целевое управление

Когнитивные ограничения управленцев: почему компания — не машина

28.04.2025
Как принимать правильные решения в бизнесе
Целевое управление

Как принимать правильные решения в бизнесе

02.04.2025
Следующий
Система управления проектами: пример внедрения

Система управления проектами: пример внедрения

Добавить комментарий Отменить ответ

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Рубрики

  • Дайджесты
  • Бизнес-подкасты «Системный Менеджмент»
  • Бизнес-процессы
  • Корпоративная культура
  • Маркетинг и продажи
  • Мотивация сотрудников
  • Обучение руководителей
  • Организационная структура
  • Планирование
  • Стратегия
  • Управление знаниями
  • Управление изменениями
  • Управление качеством
  • Управление персоналом
  • Управление финансами
  • Целевое управление

Авторы

  • Александр Кочнев (613)
  • Александр Науменко (4)
  • Андрей Бурков (12)
  • Вячеслав Григорович (6)
  • Дарья Силенок (3)
  • Дмитрий Корнилин (51)
  • Дмитрий Наконечный (7)
  • Марина Богомягкова (1)
  • Марина Ступакова (25)
  • Ольга Андреева (20)

Новые статьи

Три уровня целеполагания: стратегия, процессы и сотрудники

Три уровня целеполагания: стратегия, процессы и сотрудники

07.05.2025
Законы развития компании

Законы развития компании

07.05.2025
Как выявить ключевые ограничения в компании и направить ресурсы на их устранение

Как выявить ключевые ограничения в компании и направить ресурсы на их устранение

07.05.2025
Перегруженность руководителей: как выйти из порочного круга и освободить время для стратегии

Перегруженность руководителей: как выйти из порочного круга и освободить время для стратегии

06.05.2025

Метки

Бухгалтерский и Финансовый учет Бюджетирование Информационные технологии Консалтинг Корпоративное управление Маркетинговое управление Маркетинговые исследования Менеджмент Мотивация Планирование Проектное управление Разработка стратегии Сбалансированная система показателей Стратегический анализ Стратегия Управление Управление проектами Управленческий учет Финансовое управление Финансы анализ проблем бизнес-план бизнес-процессы карьера корпоративная культура логистика маркетинг мотивация персонала мотивация сотрудников обучение персонала обучение руководителей организационная структура оценка персонала подбор персонала продажи процессный подход стратегическое управление стратегия компании управление бизнес-процессами управление качеством управление компанией управление персоналом управление процессами управление финансами целевое управление
×
Статьи iTeam

Сделайте вашу компанию управляемой и эффективной!

Рубрики

  • Бизнес-процессы
  • Корпоративная культура
  • Маркетинг и продажи
  • Мотивация сотрудников
  • Обучение руководителей
  • Организационная структура
  • Планирование
  • Стратегия
  • Управление знаниями
  • Управление изменениями
  • Управление качеством
  • Управление персоналом
  • Управление финансами
  • Целевое управление
  • Статьи
  • Мастер-классы
  • Мастер-проекты
  • Услуги
  • Проекты
  • Отзывы
  • Контакты

© 2002 - 2023 iTeam

No Result
View All Result
  • Статьи
  • Мастер-классы
  • Мастер-проекты
  • Услуги
  • Проекты
  • Отзывы
  • Контакты

© 2002 - 2023 iTeam


Чек-лист: 15 ошибок внедрения KPI
Вам подарок!
Чек-лист: 15 ошибок внедрения KPI!





План разработки стратегии компании
Вам подарок!
КНИГА «План разработки стратегии компании»!




Подпишитесь прямо сейчас!