В поисках ценного сотрудника: как составить профиль должности
!!! Полезный материал! 17 полезных статей по мотивации. Скачать > «Профиль должности» прочно вошел в терминологию, используемую HR-специалистами по управлению ...
ПодробнееМетка: управление персоналом
Налаженный бизнес-процесс – одна часть сервиса. Вторая – ответ на вопрос
Качественный менеджмент – когда компанией можно вообще не управлять, потому что в ней создана самоуправляемая среда. Это работа на уровне ...
Подробнее
Типичные ошибки при внедрении KPI, и как их избежать
Выделение самых важных KPI - Это задача, требующая очень глубокого анализа деятельности компании и понимания ее специфики, полностью подчиняющаяся законам ...
Подробнее
История одной команды. Рассказ капитана
По вопросу о "правильном" командообразовании написано и сказано ну очень много. Существует множество технологий, разработаны десятки тренингов как для руководителей ...
Подробнее
Как измерить эффективность тренинга?
Традиционный способ оценки В целом компании - Заказчики тренинга делятся на две категории: те, кому тренинг необходим для получения результата, ...
Подробнее
Что необходимо знать компаниям, чтобы избежать типичных ошибок при проведении оценки персонала
Вот уже несколько лет как оценка персонала остается популярной темой обсуждения и одной из наиболее востребованных услуг на консультационном рынке. ...
Подробнее
Четыре причины формализации отношений в компании
В последние годы значительное число компаний пришло к необходимости большей формализации взаимоотношения в коллективе. Обычно это делается за счет внедрения ...
Подробнее
Нововведения в организации: предупрежден — значит, защищен
Постоянное развитие организации возможно лишь в системе адекватных и своевременных изменений. Готовясь к ним, руководитель должен взвесить все управленческие риски, ...
Подробнее
Менеджер и конфликты: избегать нельзя участвовать
Я исключительно терпелива - при условии, что, в конце концов, все будет по-моему. Маргарет Тэтчер "Давай никогда не ссориться"?Строчка из ...
Подробнее
Командный дух. Использование соционики при построении команд
"Людьми не надо "управлять".Задача - направлять людей.Цель " сделать максимально производительными специфические навыки и знания каждого отдельного работника."Питер Друкер"Задачи менеджмента в ...
ПодробнееАвторы
Александр Кочнев (558)
Александр Науменко (4)
Андрей Бурков (12)
Вячеслав Григорович (6)
Дарья Силенок (3)
Дмитрий Корнилин (51)
Дмитрий Наконечный (7)
Марина Богомягкова (1)
Марина Ступакова (25)
Ольга Андреева (20)
Сделайте вашу компанию управляемой и эффективной!
