Среда, 21 мая, 2025
  • +7 (499) 110-26-84
  • info@iteam.ru
  • | Whatsapp
  • | Telegram
ПОДПИСАТЬСЯ НА НОВОСТИ
ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ
  • Статьи
  • Мастер-классы
  • Мастер-проекты
  • Услуги
  • Проекты
  • Отзывы
  • Контакты
No Result
View All Result
  • Статьи
  • Мастер-классы
  • Мастер-проекты
  • Услуги
  • Проекты
  • Отзывы
  • Контакты
No Result
View All Result
No Result
View All Result
Главная Целевое управление

Два механизма принятия решений

Александр Кочнев Александр Кочнев
21.05.2025
в рубрике Целевое управление
0
Два механизма принятия решений
0
ПОДЕЛИТЬСЯ
6
ПРОСМОТРЫ
Поделиться на Facebook

Наш мозг использует два механизма принятия решений, которые условно можно назвать Система 1 и Система 2. Эти механизмы существуют на уровне нашего сознания и не являются физическими структурами. Мы их используем для принятия решений и в жизни, и в бизнесе.

Система 1 представляет собой рефлекторный, ассоциативный способ мышления, который помогает нам быстро и эффективно распознавать знакомые вещи и события. Например, когда на улице вы встречаете знакомое лицо, это работа «Системы 1» — механизма узнавания. Этот же механизм лежит в основе интуиции, которую часто считают чем-то мистическим. Но на самом деле интуиция — это лишь проявление накопленного опыта. Чем больше опыта, тем лучше работает этот механизм, и тем острее «интуиция».

Система 2 — это аналитический, логический процесс, связанный с рассуждением. Она позволяет нам глубже понять ситуацию и делать обоснованные выводы. Развитие этой системы зависит от опыта и обучения, и у каждого человека она проявляется на разном уровне. 

Эти две системы взаимодействуют для принятия решений. Система 1 непрерывно предлагает задачи для рассмотрения Системой 2. Но Система 2 по своей природе ленива и избирательна. Она включается только тогда, когда задача требует большего внимания и анализа, а во всех остальных случаях доверяет Системе 1. 

Например, если мы сталкиваемся с простой задачей вроде 2×2, Система 1 решает её моментально. Однако, если перед нами стоит сложная задача — например, умножение двузначных чисел, — то Система 2 начинает активно работать.

Такое взаимодействие приводит к тому, что простые и очевидные решения часто основываются на работе Системы 1 и её склонности к экономии умственных усилий. Когда что-то кажется слишком простым и понятным, Система 2 может даже не включаться. Это приводит к ошибкам в суждениях, когда поверхностные решения принимаются без глубокого анализа.

Эти механизмы особенно заметны в бизнесе. Например, в компаниях, где продажи не идут так, как хотелось бы, руководство часто винит продавцов за недостаточные усилия. Однако истинные причины низких продаж могут скрываться гораздо глубже: в качестве маркетинговой стратегии, в недостаточной логистической поддержке или в слабой конкурентоспособности самого продукта. Если эти аспекты не отлажены, то каким бы старательным ни был отдел продаж, чудес не произойдёт. Продавцы могут лишь убеждать клиентов покупать товар, который уступает конкурентам, но это вряд ли принесёт успех.

Существует и обратная ситуация: когда клиенты жалуются на задержки в доставке, руководство может винить производство. Но при глубоком анализе часто выясняется, что корень проблемы вовсе не в производстве, а в работе отдела продаж, конструкторского отдела или же в неэффективной системе управления заказами. 

Когда решения принимаются на основе поверхностного анализа, такие ситуации возникают постоянно. Виновными могут оказаться сотрудники завода, хотя на самом деле причина проблемы лежит в другом отделе. Или депремируют продавцов за падение продаж, хотя настоящие проблемы кроются в слабом маркетинге или логистике. Все это результат того, что решение принято без должного анализа — просто потому, что оно показалось очевидным.

Автор: Александр Кочнев

Предыдущий

Три уровня целеполагания: стратегия, процессы и сотрудники

Следующий

Стратегия управления: как решать проблемы и реализовывать возможности

Похожие Статьи

Как выявить ключевые ограничения в компании и направить ресурсы на их устранение
Целевое управление

Как выявить ключевые ограничения в компании и направить ресурсы на их устранение

07.05.2025
Когнитивные ограничения управленцев: почему компания — не машина
Целевое управление

Когнитивные ограничения управленцев: почему компания — не машина

28.04.2025
Как принимать правильные решения в бизнесе
Целевое управление

Как принимать правильные решения в бизнесе

02.04.2025
Следующий
Стратегия управления: как решать проблемы и реализовывать возможности

Стратегия управления: как решать проблемы и реализовывать возможности

Добавить комментарий Отменить ответ

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Рубрики

  • Дайджесты
  • Бизнес-подкасты «Системный Менеджмент»
  • Бизнес-процессы
  • Корпоративная культура
  • Маркетинг и продажи
  • Мотивация сотрудников
  • Обучение руководителей
  • Организационная структура
  • Планирование
  • Стратегия
  • Управление знаниями
  • Управление изменениями
  • Управление качеством
  • Управление персоналом
  • Управление финансами
  • Целевое управление

Авторы

  • Александр Кочнев (616)
  • Александр Науменко (4)
  • Андрей Бурков (12)
  • Вячеслав Григорович (6)
  • Дарья Силенок (3)
  • Дмитрий Корнилин (51)
  • Дмитрий Наконечный (7)
  • Марина Богомягкова (1)
  • Марина Ступакова (25)
  • Ольга Андреева (20)

Новые статьи

Почему ваша организационная структура мешает бизнесу — и как это исправить

Почему ваша организационная структура мешает бизнесу — и как это исправить

21.05.2025
Стратегия управления: как решать проблемы и реализовывать возможности

Стратегия управления: как решать проблемы и реализовывать возможности

21.05.2025
Два механизма принятия решений

Два механизма принятия решений

21.05.2025
Три уровня целеполагания: стратегия, процессы и сотрудники

Три уровня целеполагания: стратегия, процессы и сотрудники

07.05.2025

Метки

Бухгалтерский и Финансовый учет Бюджетирование Информационные технологии Консалтинг Корпоративное управление Маркетинговое управление Маркетинговые исследования Менеджмент Мотивация Планирование Проектное управление Разработка стратегии Сбалансированная система показателей Стратегический анализ Стратегия Управление Управление проектами Управленческий учет Финансовое управление Финансы анализ проблем бизнес-план бизнес-процессы карьера корпоративная культура логистика маркетинг мотивация персонала мотивация сотрудников обучение персонала обучение руководителей организационная структура оценка персонала подбор персонала продажи процессный подход стратегическое управление стратегия компании управление бизнес-процессами управление качеством управление компанией управление персоналом управление процессами управление финансами целевое управление
×
Статьи iTeam

Сделайте вашу компанию управляемой и эффективной!

Рубрики

  • Бизнес-процессы
  • Корпоративная культура
  • Маркетинг и продажи
  • Мотивация сотрудников
  • Обучение руководителей
  • Организационная структура
  • Планирование
  • Стратегия
  • Управление знаниями
  • Управление изменениями
  • Управление качеством
  • Управление персоналом
  • Управление финансами
  • Целевое управление
  • Статьи
  • Мастер-классы
  • Мастер-проекты
  • Услуги
  • Проекты
  • Отзывы
  • Контакты

© 2002 - 2023 iTeam

No Result
View All Result
  • Статьи
  • Мастер-классы
  • Мастер-проекты
  • Услуги
  • Проекты
  • Отзывы
  • Контакты

© 2002 - 2023 iTeam


Чек-лист: 15 ошибок внедрения KPI
Вам подарок!
Чек-лист: 15 ошибок внедрения KPI!





План разработки стратегии компании
Вам подарок!
КНИГА «План разработки стратегии компании»!




Подпишитесь прямо сейчас!