Принципы успеха Рэя Далио

Print PDF

Принципы успеха Рэя Далио, основателя крупнейшего хедж-фонда в мире.

Примите реальность и работайте с ней

Люди не хотят принимать реальность, если она не совпадает с их ожиданиями. Но чтобы достичь успеха, важно объективно оценивать ситуацию.

Будьте абсолютно честны

Будьте открытыми для объективной критики и так же открыто высказывайте свою точку зрения. Не бойтесь, что о вас подумают другие.

Откажитесь от предубеждений

Два самых серьезных препятствия на пути к эффективному принятию решений — эго и так называемые слепые зоны. Это те области знаний, в которых способ мышления человека мешает ему объективно оценить ситуацию. При принятии решений перестаньте считать, что вы всегда правы, и изучите мнения других.

Действуйте жестко, но справедливо

Объективная критика приносит больше пользы, чем похвала. Наиболее серьезные изменения в личности человека происходят под влиянием боли от ошибок. Хвалить важно, но еще важнее указывать на слабости, чтобы люди могли их проанализировать и изменить ситуацию.

Ищите к каждому человеку свой подход

Индивидуальные особенности каждого человека сильно влияют на его подход к работе. В компании Далио решил придумать создали систему для определения различий между сотрудниками на основе карточек. В них указаны сильные и слабые стороны. Благодаря системе карточек коллеги, которые никогда не работали вместе, стали лучше понимать, чего им ждать друг от друга.

Делайте все возможное, чтобы достичь результата

На пути к успеху надо пройти пять этапов:

1. поставить перед собой четкие цели и не отказываться от них;
2. выявить проблемы, которые стоят на пути к цели, и не мириться с ними;
3. проанализировать эти проблемы, чтобы понять их причины;
4. разработать план, который поможет справиться с проблемой;
5. делать все необходимое, чтобы воплотить план и получить результат.

Принимайте взвешенные решения

Больше всего принятию эффективных решений вредят эмоции. Поэтому перед принятием окончательного решения соберитесь и проанализируйте информацию. Также иногда важно сделать шаг назад, чтобы посмотреть на ситуацию по-другому или проанализировать происходящее с точки зрения долгосрочного результата.

Учитесь на ошибках

В Bridgewater Associates не наказывают за ошибки.В компании создали «журнал ошибок». Каждый раз, когда что-то случается, это записывается в журнал, а затем исправляется. И компания начала работать эффективнее.

Нанимайте с умом

Для создания успешной компании нет ничего более важного, чем правильно подобранные сотрудники. В первую очередь нужно подумать, какие ценности, способности и навыки должны быть у кандидата — именно в такой последовательности. Ценности стоят на первом месте. Если сотрудники верят в общую миссию, компания имеет все шансы стать успешной.