Понедельник, 19 мая, 2025
  • +7 (499) 110-26-84
  • info@iteam.ru
  • | Whatsapp
  • | Telegram
ПОДПИСАТЬСЯ НА НОВОСТИ
ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ
  • Статьи
  • Мастер-классы
  • Мастер-проекты
  • Услуги
  • Проекты
  • Отзывы
  • Контакты
No Result
View All Result
  • Статьи
  • Мастер-классы
  • Мастер-проекты
  • Услуги
  • Проекты
  • Отзывы
  • Контакты
No Result
View All Result
No Result
View All Result
Главная Управление финансами

Просто о сложном: консолидация. Часть №1 общий подход

Дмитрий Корнилин Дмитрий Корнилин
23.07.2015
в рубрике Управление финансами
0
Просто о сложном: консолидация
0
ПОДЕЛИТЬСЯ
1
ПРОСМОТРЫ
Поделиться на Facebook

Содержание

Прежде, чем объединяться, и для того, чтобы объединиться, мы должны сначала решительно и определенно размежеваться.

Нужно бежать со всех ног, чтобы только оставаться на месте, а чтобы куда-то попасть, надо бежать как минимум вдвое быстрее! Современный бизнес не может стоять на одном месте. Необходимо развиваться, захватывать новые рынки, увеличивать продажи. Отдельные направления и виды деятельности быстро растут и встают на ноги. Пора создавать отдельную компанию, выходить из корпоративной колыбели — организовывать свое управление, свои финансы, свой учет.

Неужели развод и девичья фамилия? Конечно, нет. Остались общие акционеры и совместные проекты. И, пусть оперативное управление ушло из центра, важным остается иметь финансовую картину по всем бизнесам всех юридических лиц. Общие акционеры, аффилированные компании. Каждый живет своей жизнью, но регулярно нужно собирать финансовую отчетность, консолидировать баланс и получать итоговую сводную картину. Как это сделать, если чаще всего, уже отдельные юридические лица пользуются своими копиями 1С, имеют свою IT – структуру и не могут пользоваться едиными учетными системами?

Рассмотрим простую схему, часто встречающуюся в повседневной практике

Просто о сложном: консолидация

«Ближний круг» — юридические лица, живущие в одной корпоративной сети. Хотя каждая такая компания может иметь свою копию учетной системы и 1С, финансовой службе холдинга доступен первичный учет – можно организовать «общие правила игры», создать единый регламент и автоматически собирать сводную отчетность по первичным транзакциям.

«Дальний круг» — юридические лица не связаны единой корпоративной сетью. Первичные транзакции недоступны централизованной финансовой службе. Сводная отчетность собирается периодически (раз в месяц или квартал), консолидация требует отдельной процедуры.

Подведение итогов периода включает следующие этапы

  1. «Ближний круг» формирует финансовую отчетность в соответствие с регламентами и схемой, заточенной под финансовый учет компании
  2. Юридические лица «дальнего круга» готовят сводную отчетность в своих учетных системах. Эта отчетность соответствует учетным стандартам холдинга – статьи отчета о прибылях и убытках, активов и пассивов едины для всех дочерних компаний (ДК). В процессе подведения итогов периода сводная отчетность предоставляется в финансовую службу холдинга.
  3. Финансовая служба получает отчетность «ближнего» (п i) и «дальнего» (п ii) круга и формирует итоговый пакет сводной отчетности по всей группе компаний

Приступаем к консолидации

Сводная финансовая отчетность не является простой суммой всех ДК. Как минимум, необходимо убрать внутренние обороты и «схлопнуть» внутригрупповые расчеты.

Просто о сложном: консолидация

Компании холдинга ведут бизнес не только с внешним миром, но и заключают различные договора между собой.

Что будет, если одна дочерняя компания (ДК1) что-то продала ДК2 на 100 рублей?

Самый простой вариант, если это – услуги. В этом случае у ДК2 в отчете должны быть отражены расходы на те же 100 рублей. В консолидированном отчете о прибылях и убытках уменьшается суммарная выручка и суммарные затраты на эту сумму – 100 руб.

Сложнее, если в этих 100 рублях сидят товары и материалы. В отчете ДК1 сумма всегда будет проходить по статье продажи.

А что надо искать в PL ДК2?

  • Если купленные материалы списаны в производство, то сумма пройдет по статье затрат
  • Если товар продан стороннему покупателю, то эти 100 рублей увеличили себестоимость отгрузки
  • Возможно,  купленные ТМЦ остались в запасах. В этом случае в сводной отчетности надо уменьшить на 100 рублей активы.

ДК1 показала задолженность в 50 руб с ДК2.

Если я должен Пете 5 рублей, то и Петя ожидает получить от меня те же 5 рублей.

Любая дебиторская задолженность ДК1 в 50 руб должна иметь такую же ответную часть – кредиторскую задолженность в балансе ДК2.

  • Дебиторка покупателей (62 счет) ДК1 схлопывается со счетами к оплате ДК2 (60 счет)
  • Авансы выданные с авансами полученными
  • Займы полученные с предоставленными займами

Подведем итог

  1. Основной задачей консолидации является анализ внутригрупповых расчетов и оборотов.
  2. Встречные расчеты элиминируется – у каждой кредиторской задолженности должна быть дебиторка партнера.
  3. Обороты – вычитаются.
  4. Выручке одной компании может соответствовать  затраты/себестоимость или запасы контрагента.

Автор: Дмитрий Корнилин

Метки: Финансовая структураФинансовое управление
Предыдущий

Создание системы управления дебиторской задолженностью

Следующий

SWOT-анализ как инструмент стратегического менеджмента

Похожие Статьи

Построение системы управления финансами
Управление финансами

Построение системы управления финансами

17.04.2024
Введение в финансовый менеджмент. Как компании управляют финансами
Управление финансами

Введение в финансовый менеджмент. Как компании управляют финансами

23.02.2023
Главное о финансовом планировании: зачем оно нужно и как компании планируют бюджеты
Управление финансами

Главное о финансовом планировании: зачем оно нужно и как компании планируют бюджеты

26.09.2022
Следующий
SWOT-анализ как инструмент стратегического менеджмента

SWOT-анализ как инструмент стратегического менеджмента

Добавить комментарий Отменить ответ

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Рубрики

  • Дайджесты
  • Бизнес-подкасты «Системный Менеджмент»
  • Бизнес-процессы
  • Корпоративная культура
  • Маркетинг и продажи
  • Мотивация сотрудников
  • Обучение руководителей
  • Организационная структура
  • Планирование
  • Стратегия
  • Управление знаниями
  • Управление изменениями
  • Управление качеством
  • Управление персоналом
  • Управление финансами
  • Целевое управление

Авторы

  • Александр Кочнев (613)
  • Александр Науменко (4)
  • Андрей Бурков (12)
  • Вячеслав Григорович (6)
  • Дарья Силенок (3)
  • Дмитрий Корнилин (51)
  • Дмитрий Наконечный (7)
  • Марина Богомягкова (1)
  • Марина Ступакова (25)
  • Ольга Андреева (20)

Новые статьи

Три уровня целеполагания: стратегия, процессы и сотрудники

Три уровня целеполагания: стратегия, процессы и сотрудники

07.05.2025
Законы развития компании

Законы развития компании

07.05.2025
Как выявить ключевые ограничения в компании и направить ресурсы на их устранение

Как выявить ключевые ограничения в компании и направить ресурсы на их устранение

07.05.2025
Перегруженность руководителей: как выйти из порочного круга и освободить время для стратегии

Перегруженность руководителей: как выйти из порочного круга и освободить время для стратегии

06.05.2025

Метки

Бухгалтерский и Финансовый учет Бюджетирование Информационные технологии Консалтинг Корпоративное управление Маркетинговое управление Маркетинговые исследования Менеджмент Мотивация Планирование Проектное управление Разработка стратегии Сбалансированная система показателей Стратегический анализ Стратегия Управление Управление проектами Управленческий учет Финансовое управление Финансы анализ проблем бизнес-план бизнес-процессы карьера корпоративная культура логистика маркетинг мотивация персонала мотивация сотрудников обучение персонала обучение руководителей организационная структура оценка персонала подбор персонала продажи процессный подход стратегическое управление стратегия компании управление бизнес-процессами управление качеством управление компанией управление персоналом управление процессами управление финансами целевое управление
×
Статьи iTeam

Сделайте вашу компанию управляемой и эффективной!

Рубрики

  • Бизнес-процессы
  • Корпоративная культура
  • Маркетинг и продажи
  • Мотивация сотрудников
  • Обучение руководителей
  • Организационная структура
  • Планирование
  • Стратегия
  • Управление знаниями
  • Управление изменениями
  • Управление качеством
  • Управление персоналом
  • Управление финансами
  • Целевое управление
  • Статьи
  • Мастер-классы
  • Мастер-проекты
  • Услуги
  • Проекты
  • Отзывы
  • Контакты

© 2002 - 2023 iTeam

No Result
View All Result
  • Статьи
  • Мастер-классы
  • Мастер-проекты
  • Услуги
  • Проекты
  • Отзывы
  • Контакты

© 2002 - 2023 iTeam


Чек-лист: 15 ошибок внедрения KPI
Вам подарок!
Чек-лист: 15 ошибок внедрения KPI!





План разработки стратегии компании
Вам подарок!
КНИГА «План разработки стратегии компании»!




Подпишитесь прямо сейчас!