Корпоративная культура – конкурентное преимущество компании

0
ПОДЕЛИТЬСЯ
903
ПРОСМОТРЫ

Корпоративная культура – это ДНК вашей компании

Если посмотреть на организацию, то будет понятно, что она состоит из нескольких частей:

  1. Процессы (то, что делает организация)
  2. Структура (как структурирована компания, чтобы процессы в ней были наиболее эффективными)
  3. Люди (которые заполняют клеточки в оргструктутре и отвечают за процессы)
  4. Технологии (которые движут организацию вперед)
  5. Культура. Это пятый элемент, как в фильме Люка Бессона “5 элемент”. помните, 4 элемента там не работали без 5-го. Так вот любая организация начинает эффективно работать, когда людей в этой организации связывает нечто большее, чем должностные инструкции, рутинная работа и показатели.
Корпоративная культура - конкурентное преимущество компании

Все 4 элемента закреплены в организационных документах. Можно ли закрепить такой нематериальный элемент как “культура” в регламентах и положениях? Ответ да. Часто культура описана в стратегии организации, кодексе корпоративной этики. Но если это носит только печатный характер и не воплощается в жизнь – культура будет носить декларируемый характер и не иметь ничего общего с реальной культурой и ценностями предприятия.

5 УРОВНЕЙ ПРОЯВЛЕНИЯ КУЛЬТУРЫ ПО РУССО

  • Материальные артефакты (видимые организационные структуры и процессы – артефакты можно увидеть, услышать, пощупать. Например, вид офиса, дресс-код, мероприятия…)
  • Модели/паттерны поведения (то, как сотрудники взаимодействуют и коммуницируют)
  • Нормы поведения (то, что принято и не принято, как хорошо, как плохо)
  • Ценности (провозглашаемые ценности задаются руководством. Сотрудникам они известны, и они сами делают выбор, принимать их, сделать вид и адаптироваться к ситуации или отвергнуть)
  • Фундаментальные установки (находятся на подсознательном уровне сотрудников, являются для них само собой разумеющимися).

Корпоративная культура считается сильной и жизнеспособной, если представления на всех уровнях совпадают.

А ваша компания управляет культурой или культура развивается сама собой?

Источник: материалы сайта zen.yandex.ru

Похожие Статьи

Следующий

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Новые статьи