Аксиомы Р-мотивации или модель «четырех пружин»
Из всех категорий мотивации для специалистов HR на первый план выходит рабочая мотивация. Феномен, призванный объяснить то, почему при кажущихся ...
ПодробнееИз всех категорий мотивации для специалистов HR на первый план выходит рабочая мотивация. Феномен, призванный объяснить то, почему при кажущихся ...
ПодробнееДля некоторых людей определяющим фактором при рассылке резюме будет заработная плата. Для других — ощущение возможности реализации, раскрытия своих талантов ...
ПодробнееФормальная система оценок способна развалить самый эффективный коллектив — людям не нравится, когда на них смотрят под микроскопом. Им нравится ...
ПодробнееОколо двух лет я работаю руководителем направления в одной из крупнейших корпораций в РФ. А до этого — больше 15 ...
ПодробнееВ работе как с новыми, так и с уже действующими сотрудниками стоит учитывать, что тип ведущей мотивации обычно сохраняется на ...
ПодробнееРезультат работы сотрудника напрямую зависит от того, как ему ставят задачи. Если поручение не выполнено, то зачастую в этом виноват ...
ПодробнееВсе еще используете кнут, чтобы заставить подчиненных работать лучше? Тем временем Илон Маск дарит своим работникам скидки 35% на поход ...
ПодробнееМотивация сотрудников компании требуется для того, чтобы создать у людей стимул лучше работать и эффективнее выполнять свои задачи. Необходимо это ...
ПодробнееОтсутствие постановки и декомпозиции целей В некоторых российских компаниях не проведена декомпозиция целей компании до уровня сотрудника. Определены только финансовые ...
ПодробнееЗадумывались ли вы когда-нибудь над тем, почему встаете с утра с постели? Почему иногда энергично вскакиваете, а иногда едва заставляете ...
Подробнее© 2002 - 2023 iTeam