Теории мотиваций
Проблема мотивирования труда является одной из самых острых проблем, стоящих перед современным российским предприятием. Как правило, отечественные руководители рассматривают систему ...
ПодробнееПроблема мотивирования труда является одной из самых острых проблем, стоящих перед современным российским предприятием. Как правило, отечественные руководители рассматривают систему ...
ПодробнееВ профессиональной литературе типологии корпоративных культур рассматриваются через культурологический подход, анализ концентрации и распределения власти, изучения взаимоотношений и др. Предлагаемая ...
ПодробнееНездоровая корпоративная культура мешает компаниям достигать бизнес-целей. И изменить культуру компании — это задача в первую очередь ее руководителя. Решить ...
ПодробнееМотивация может появляться и исчезать как внутри команды, так и у каждого отдельного человека в этой группе. Лучшими компаниями, как ...
ПодробнееНа тему мотивации пишут все: собственники компании, топ менеджеры, HR, психологи, консультанты и… даже сами работники. И все хотят одного ...
ПодробнееУспешная компания — это настоящая семья, а сотрудники — ее дети, верные и надежные, поддерживающие в трудные времена. К сожалению, ...
ПодробнееВы когда-нибудь замечали, что член вашей команды не выполняет определенное задание, потому что получил его с опозданием, неправильно или не ...
ПодробнееРаботать за идею может разве что владелец бизнеса, остальным нужен стимул: например, в компании Airbnb можно приносить в офис домашних питомцев, ...
ПодробнееНе только рядовые работники, но и многие менеджеры отождествляют такие понятия, как "вознаграждение" и "заработная плата". Между тем система вознаграждения ...
ПодробнееКак на основе универсальной модели целеполагания построить систему мотивации, где вознаграждение сотрудника зависит от качества его работы. Система мотивации персонала ...
Подробнее© 2002 - 2023 iTeam