Персонал: это ресурс, капитал или актив?
Во многих компаниях уже подведены итоги минувшего финансового года и не за горами собрания акционеров. С каждым новым годом все...
ПодробнееВо многих компаниях уже подведены итоги минувшего финансового года и не за горами собрания акционеров. С каждым новым годом все...
ПодробнееПричины, по которым люди остаются в организации, можно установить посредством опросов. Они выделяют сегменты респондентов в соответствии с длительностью работы...
ПодробнееРуководители должны учиться. Учиться постоянно. Учиться в разных местах и разными способами. Учиться всю жизнь на своих и чужих ошибках,...
ПодробнееВ некоторых фирмах в течение года меняется до 90% персонала, при этом эти компании искренне считают себя "кузницами кадров"!Мне не...
ПодробнееНа Западе ценность и эффективность обучающейся организации признали давно. Примерами могут служить заводы японской фирмы "Toyota", английской "Nissan", американской "Hewlett...
ПодробнееМогут ли представители компании, прошедшие обучение, сами оценить его качество" Какие показатели важны при оценке обучающего курса, как их рассчитать"...
ПодробнееВ развитии команды выделяют четыре этапа: Формирование и начало совместной работы.Конфликты и противостояния.Нормализация.Работа в полную силу. Этап 1. Формирование команды...
ПодробнееСкольких людей в своей жизни вы хорошо знаете? Можете ли вы всегда точно угадать, что они думают, чувствуют или сделают...
ПодробнееХэдхантинг (переманивание) - один из методов executive search услуги, при которой решается задача по выведению компании на более высокий уровень...
ПодробнееНа реке это единственный способ заставить чайник вскипеть. Если он заметит, что вы с нетерпением этого ожидаете, он даже не...
Подробнее© 2002 - 2023 iTeam