Типичные ошибки при создании системы мотивации
По оценкам западных экспертов, мотивированный специалист может повысить эффективность своей работы на 40%. Однако различные ошибки при разработке систем мотивации...
ПодробнееПо оценкам западных экспертов, мотивированный специалист может повысить эффективность своей работы на 40%. Однако различные ошибки при разработке систем мотивации...
ПодробнееОт услуг прачечной прямо в офисе до доставки суши на рабочее место - компании, о которых мы расскажем, поощряют сотрудников...
ПодробнееВ течение последних ста лет, на протяжение которых развивается менеджмент как область знаний, взгляды на управление неоднократно менялись. На смену...
ПодробнееПросматривая свои записные книжки, нашел записи, сделанные четыре года тому назад на "CEO-Саммите" - двухдневном мероприятии, на котором выступали руководители российских и...
ПодробнееПродолжение темы, обсуждавшейся в ходе интернет-семинара "Мотивация без кнута и пряника" ... Кто-то из участников подал такую реплику: "В компании...
ПодробнееКаждый руководитель хочет, чтобы его подчиненные работали с полной отдачей, проявляли инициативу, болели душой за дело, не жалели своего времени...
ПодробнееНизкая мотивация персонала - одна из главных бед большинства компаний. Обычно руководители ищут решение в разработке зарплатных схем, которые должны...
ПодробнееВ последние годы кадровые управленцы осваивают все новые способы стимулирования. В ход идет не только классическое экономическое мотивирование в виде...
ПодробнееIX. Потребность в независимости и свободеКроме лидеров и ведомых, в любой компании есть сотрудники, имеющие потребность в независимости и свободе....
Подробнее© 2002 - 2023 iTeam